职场变革：循序渐进还是雷厉风行

火币app官网下载 2022年09月13日 08:21 70 Connor

在工作中，经常会遇到一些变化，特别是领导者或者管理者发生变动的时候，变化是在所难免的，一些新的领导者或者管理者会让一些新的事情发生，一些有别于以往的事情发生，这些都是正常不过的事情，但有些变化很容易被人接受，有些变化则受到很大的抵触。

职场变革：循序渐进还是雷厉风行

我们也会遇到这样的事情，有些领导者/管理者雷厉风行，大刀阔斧，意志坚强，不问青红皂白就按照自己的意愿来推行一些做法，结果就屡屡碰壁，下属或阳奉阴违，或当面顶撞，或不闻不问，或我行我素。

也有一些领导者/管理者非常注重方法和方式，先了解情况，试探下属的想法，和下属进行沟通讨论，对要推行的内容进行适当修正或调整，让大家都不至于反对或抵触。下属心理上的认同是变革成败的关键。

这些领导者/管理者会对下属进行分析，哪些是态度积极的拥护者，哪些是可以被带动的追随者，哪些是相对顽固的抵触者。他们会利用拥护者来推动，并积极争取追随者，最终感染抵触者。这样一步一步推行，结果自然是好的。这些领导者/管理者会在小范围试验，然后逐步推广。这和我国的改革开放初期划分特区是同样的道理。

当然，如果事态非常紧急，或者情况非常糟糕，急需快速推进新的模式或者方法，就容不得慢工出细活了，必须快刀斩乱麻，要严格要求，严格推进，严格检查，严格奖惩。

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