男子因请假次数太多，被领导不公平对待，说出一句话，领导愣住了

火币交易所 2022年10月11日 07:52 144 Connor

在职场上，很多时候都只有这相关的秩序，请假不上班是要走流程的。一般的公司请假都需要领导的批准才能够去申请请假。有时请假的次数太多了，领导就会有些反感，不想要再批准你的假期。

可有的情况下特殊，不批准请假，领导也很是为难。特别是现在相关的劳动法不断完善，面对打工人也有着相应的保障。有了这些发条的约束，领导哪怕是再不愿意，也得要同意请假申请。只是在你不断地请假背后，领导肯定是会对你有意见的。

小张因为这个月家里事情很多，而且经常和工作像冲突，这也就造成了小张需要请假回家。前几次请假，领导都没有反对，也没有多说什么。但是之后的几次，每次找领导请假，领导脸色都不太好，还会询问小张怎么又请假。

小张其实认为这是私事，不想要和领导讲，但是不说的话，领导又会起疑心，可能不会给小张通过请假申请，所以小张每次都说自己是因为家里有事，模糊了请假的原因。面对这个原因领导也没有多问，给小张批准了请假申请。

本以为这件事情没有什么，但是小张万万没有想到，自己因为请假次数太多，被领导不公平对待了。这让小张很震惊，没有料到领导会这样做。

小张在公司的业绩一直都不错，哪怕是这个月请假次数太多，但平均业绩也依旧很高。可这次公司选部门主管时，领导直接就将小张的名字去掉了。这让小张很是震惊，毕竟公司的部门主管一直都是业绩高的人才做的。而这次的竞选两个同事的业绩都比小张差很多。这不就是不公平对待吗，明明自己的工作成绩好，却得不到升职，这事放在谁身上都会不舒服吧。

就这样，小张找到了领导，想要去询问领导为什么将他的竞选名额去掉。领导别有深意地看了小张一眼，告诉小张：“你经常请假，我认为你没有能力胜任。”小张当时就怒了：“我仅仅只是这个月多请了几天假，之前并没有，说我不能胜任，首先我的业绩很好，比那两个成功竞选的同事要好很多，哪怕是我这个月请假了，业绩依旧没有很差。并且我请假也并不影响公司什么，没有给公司带来损失，请假是请假不是休假，没有工资。”听完小张的这一番话，领导愣在了原地。

1：领导的角度

其实站在领导的角度，小张这样经常请假确实是不符合公司规定的，领导的做法也没有错。一个公司的主管如果经常请假，那么部门就没有管理人员。只是领导的话有些过激，说小张没有能力。

其次就是小张经常请假，确实是影响了公司的工作进度，如果真的每个员工都像小张一样请假，那么公司的工作就会没有人做了。

只是领导可能忘记了，请假是没有薪资的，小张请假确实也是有付出的。双方互不相欠。如果领导在和小张说话的时候语气能够好一点，那么可能小张也不会过激。

2：小张的角度

站在小张的角度，小张其实也不是那么想请假，只是万不得已，家里有事，必须要请假。但是小张在请假的情况下，工作效率也很高，没有影响到工作，这点领导却看不见，仅仅只是抓着小张请假这一件事说。

小张自认为是没有影响到公司什么事情的。而且请假当天是没有薪资的，那么就不应该归公司管理。