父子在哈尔滨一亲戚公司上班遇爆炸全身烧伤，治疗花费近百万公司拒赔偿？亲戚回应

火币交易所 2025年10月13日 16:30 23 Connor

近日，市民许女士曾在腾讯新闻“热问”发声，自己丈夫、公公在黑龙江哈尔滨市表哥开的集装箱公司上班时，集装箱内发泡胶突发爆炸，二人全身烧伤，但二人因未签订劳动合同，只能按劳务关系处理。

许女士表示难以接受，并称亲戚一直未给出赔偿等费用。

△许女士发帖称，丈夫、公公被烧伤。

对此，该公司负责人其中一手机号短信回复，许女士及其家人言论不实，此事系许女士家人在工作中违规吸烟所致，应急局会出具鉴定报告，目前医疗费用由公司垫付和网络众筹平台等方式承担，但许女士对“违规”说法予以否认。

△许女士称丈夫烧伤面积为70%，公公为80%。

专业律师表示，事故原因应以官方认定为准，但不影响劳动关系认定。即使未签订劳动合同、未缴社保，只要符合‘工作时间、工作场所、因工作原因’的‘三工原则’。即可申请工伤认定。

女子称丈夫、公公全身烧伤面积达70%、80%，目前总计花费约90万

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“2025年9月4日早6点左右，我丈夫、公公在哈尔滨泓昊集装箱有限公司（表哥的公司）工作中，现场突发爆炸，二人受伤，至今没有人管。”许女士称9月4日上午她赶到现场时，现场已经被围住，她在医院看到已经躺在床上的两人。

许女士介绍，丈夫烧伤面积达70%，公公烧伤面积达80%，目前总计花费约90万。事发后头两天，公司负责人（表哥家）曾来过，交了些费用，从此，再没人负责这个事。“6号开始就没来。”许女士说。

许女士表示丈夫和公公来该公司工作已经6、7年，既没有签劳动合同，也没有缴纳保险，“我给他干活干了好几年了，也没提过签合同这回事。”其公公补充，因为都是一个地方出来的，且是亲属，就没有主动提过，也没有那种意识。

△许女士家属在病床。

许女士公公亦表示目前自己身上仍然裹满纱布，一直在发烧。“我丈夫前几天刚转至普通病房，但刚做完手术，我负责喂饭啥的，公公还在重症监护室，人可以说话。”许女士说。

许女士还介绍，目前丈夫和公公能正常吃饭，但每天每人要花费数千元，“我公公要是开药，一天得花一万多元。”

许女士表示曾联系表哥，对方称没钱、正在筹钱，但许女士称表哥家庭条件很好，事发一个多月，这一段时间没有任何动作，并且有的电话显示为空号，她难以理解，“不接电话，微信不回，不露面。”

△许女士称从事发到现在已经花费不少。

“咨询过律师，律师表示因无劳动合同和保险，无法认定劳动关系，只能按劳务关系（雇佣）处理。劳务关系下虽能获得医药费，但后续伤残认定及赔偿费用较少。”对于当前情况（赔偿），许女士无法接受。

公司：伤者吸烟所致，也给公司造成了损失，伤者家属否认违规吸烟

12日，记者致电许女士表哥（泓昊集装箱有限公司负责人），对方在记者表明身份后挂断电话。记者通过短信的方式向该负责人另一号码（许女士称该号码为负责人妻子的号码）了解情况。

稍后该手机号短信回复，伤者及其家属在网络上的说法不属实，其丈夫、公公被烧伤，是其中一位伤者在喷聚氨酯发泡保温的过程中违规吸烟明火导致，室内发现烟头、烟盒、火机等，该回复表示，应急局会出鉴定报告。

回复中还称，将追究伤者及家属包括传播不实言论在内的责任，并将向伤者追究对公司造成的损失（停工等）：

“在责任没有经过法院划分确认好之前，在网络造谣抹黑，引导网友在不知全貌的情况下私信电话骚扰我。发布视频文案内容包含公司地址、电话、管理人姓名等……”

关于医药费等费用方面，该回复表示“是劳务关系，现在住院的医药费全系我公司和水滴筹垫付，有医院票据。”

△许女士给出的每日账单（部分）。

许女士不认可上述说法，表示在事发一开始（丈夫、公公出事头几天），对方陆续拿出四万多元，但再没出过后续的医药费等费用，并且其他款项（赔偿等）一点没有。

至于公司称伤者违规吸烟引发安全事故一事，许女士表示对方言论不实，并没有吸烟，但当时工作环境中只有伤者两人，没有其他人。

其公公在一旁表示，箱体不大，当时的环境很呛，没法抽烟，不过屋子（箱体）里没有监控能证明，外面的监控看不到。

随后记者再次联系该号码，询问对方许女士提到的抽烟情况、医药费后续、赔偿问题，截至发稿前未获回应。

律师：事故责任认定与劳动关系认定是两个独立问题

至此，双方仍未达成一致，许女士称起诉还要花费数万元。10月11日，哈尔滨市松北区应急局就此事曾表示，事件正在调查处理中。12日，松北区应急局一位工作人员表示，需联系区宣传部门，但截至当日发稿前，暂未获得回复。

△医院给出的患者病情证明书。

湖南四新律师事务所刘波律师认为，事故原因应以官方认定为准，但不影响劳动关系认定。

事故责任认定与劳动关系认定是两个独立问题。无论是否存在安全生产违规，都不影响劳动者依法获得工伤赔偿的法定权利。

“即使未签订劳动合同、未缴社保，只要符合‘工作时间、工作场所、因工作原因’的‘三工原则’，即可申请工伤认定。关键在于系统收集工资流水、考勤记录、工作证明等证明事实劳动关系的证据。”

刘波表示，如果事故调查认定员工对公司造成重大财产损失，公司可另行主张侵权损害赔偿，“但‘伤者为大’，工伤赔偿与公司追偿是两个独立法律关系，当务之急是保障伤者获得救治。”刘波说。

潇湘晨报记者史继超武华康

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