9月的离职潮来了！是什么造成人才流失的？看看这三件事做好了没

火币pro官网下载 2022年09月04日 07:12 118 Connor

抛开大环境聊聊私企现状远比空谈宏观更实际

那么，近几年存活下来的私企，为什么每到8-9月份就会迎来一波集体离职的浪潮呢？

不知道各位有没有感觉到，一个新同事到来，短则一天，长则半个月，真就是铁打的营盘流水的兵。

从事销售行业的更是这样。这是为什么呢？老猫最近一直在反思而做出了以下几点总结，各位看官权当看个乐哈~万一有意见相左的时候，请一定记得——你对。

首先，中层管理者出了问题

一个部门开始出现大面积人才流失，最大的可能性就是中层管理者这里出了问题。

平庸的管理者，既管不好目标和进度又无法带领新人从无到有，久而久之，做事情没了让人信服的力量，自然优秀的人才都会流失掉。而剩下的平庸之辈除了浑水摸鱼，可能从现在就开始规划着过年了吧。

当然，销售这个岗位本身流失率就是会相对高于其他工作的，只是管理者需要将其控制在一个合理的区间内，才能最小限度的对整个职场造成不必要的影响。

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一个销售员，要做出成绩，必须具备相应的优势条件，那么这些是他自己创造的吗？当然不，这是直属管理者应该也需要为他去创造出来的。

这时，上级管理者需要在其中发挥出催化剂的作用，只有这样才可以把团队凝聚起来。

二、失去了团队凝聚力

说白了，也就是打仗的士兵们由于环境失去了气势，由于氛围失去了劲头，由于压力失去了斗志。主心骨出问题了，下边的人自然也会跟着垂头丧气。羊群还得一条牧羊犬带队呢，何况是销售团队，没有主力核心去带头当然就是死路一条。

三、客观因素

这也是老猫最头疼且无奈的事情。为什么开头时要抛开大环境呢？因为大环境再差，你的友商里也有做到大部分不受影响且蒸蒸日上的，那你说的一切客观原因都变成了完不成KPI或okr的借口。

但是为什么下半年的离职潮会集中于8-9月份呢？其实，老猫也做了一点人事方面的统计，在目前团队内，在离职人员中占比较大的三个理由，大约会有30%左右的会因为业绩无法达标部门指标底线而流失；10%左右会由于家庭因素，例如回老家发展、回老家种地、回老家结婚等等；最后10%则是新人抗压能力较弱，即便要求的指标比较低了，在压力较大的销售岗上无法承受而流失，最后剩下的都是个人职业发展、对现岗位不满意、薪酬/福利不满意、不认可企业文化、身体原因、学习深造这些原因了，占比都比较低。

这些就是老猫近日观察出的现状，如果还有哪些更基本更深层次的原因也欢迎大家积极讨论哈~

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